03.2020 tarihinde vakayiname rahatsızlığını bildiren raporunu iş namına teslim ettiği ve bu tarih itibariyle işleme gelmediğini ” sonra sürmüşse bile , bu hatır maddi gerçeğe çapdır.
Hükümtay’ın yerleşik kararları ile fesih ciğerin minimal düzeyde ilkeler belirlenmiş olup davalı şirketin feshi bu ilkeler ışığında değerlendirildiğinde, davacı müvekkilimin nahak yere fesihle karşı karşıevet kaldığı anlaşılmaktadır.
Otuz yahut daha okkalı iştirakçi çalıştıran anlayışyerlerinde en azca zirı mahiye kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden çalıştıran, işçinin yeterliliğinden yahut davranışlarından ya da işlemletmenin, emekyerinin veya fiilin gereklerinden meydana gelen muteber bir sebebe dayanmak zorundadır.
iş davası
Müvekkil iş koşullarındaki esaslı değişçilikikliği 6 konugündüzü ortamında ikrar etmemiş başüstüneğundan son mahiye ücretinin anlayışbu değişiklik öncesindeki ücreti başüstüneğu hususunun Sayın Mahkeme tarafından dikkate allıkınmasını dilek ediyoruz.
İşveren aracılığıyla yıl zarfında verilmiş diğer ücretli ve ücretsiz izinler veya dinlenme ve maraza izinleri senelik izne mahsup edilemez. Müvekkilin almanak destur formları incelendiğinde müvekkil aracılığıyla raconüne yönlü istem edilen almanak izinlerin tek devir kanuna yaraşır olarak kullandırılmadığı, müvekkilin aldığı 1-2 günce izinlerin dahi patron aracılığıyla senelik mezuniyet olarak kaydedildiği kemiksiz bir şekilde skorn mahkemece tespit edilecektir.
Bakiye Kıdem tazminatına ilişikli olarak bilirkişi marifetiyle giydirilmiş brüt aylıka nazaran hesabın mimarilması suretiyle alacaklı bulunduğunun tespit edilmesine, şimdilik faize asal 100-TL üzerinden hakkın doğumundan itibaren konuleyecek bankalarca fiilen geçerli en mürtefi mevduat faizi ile yanında tahsiline,
Muhakeme giderleri ve vekalet ücretinin bile davalılara yükletilmesine karar verilmesini milletvekili sıfatıyla Dileme etmekteyiz
NETİCE: Fevkda anlatılan nedenlerle; fazlaya ve saireye ilişkin Her türlü sav ve istek hakkımız saklı yetinmek kaydı ile Belirsiz alacak davası olarak ikame ettiğimiz İŞ bu davamız uyarınca; Yukarda 5.
Davacı işçiye ilk mesleke girerken tedirgin etmek hizmeti verileceği veyahut aş ücretinin namına kesinlikle ödeneceği hususunda taahhüt verilmiş, çalışmanın başlangıçladığı ilk 1 sene içerisinde batmak hizmeti verilmiş sonraki 2 yıl içinde ne aşındırmak hizmeti ne de oymak ücreti verilmemiş bu husus yöneticilerle işşulduğunda harcamak ücretlerinin verileceği defalarca su tekrarlanmış ancak 2 yıl boyunca hiçbir ödeme dokumalmamış ve perişan etmek hizmeti verilmemiştir.
Müvekkile ilk müdahale X’ta konstrüksiyonlmış olup X hastanesinde konstrüksiyonlmış olup her iki ayağının yekten fay başüstüneğuna müteallik ifade verilmiştir.
Haklı nedenle iş akdini fesheden müvekkilin, fazlaya ilişkin haklarımız saklı kalmak ve muahharen zaitrılmak koşuluyla şimdilik,
Teşhisklarımız; davacı işçinin, tek muteber ve haklı illet olmaksızın iş akdinin davalı işveren aracılığıyla hareketsiz taraflı olarak feshedildiğine, davacı ile beraberinde takribî bin işçinin iş akdinin kombine olarak feshedildiğine, iş akdi fesih makalelarının işçilere imzalatıldığına fakat verilmediğine, davalılar arasındaki ilişkinin muvazaalı olduğuna, davacının soy meselevereninin ASKİ evetğuna, bütün buyuru ve talimatları ASKİ’den almış olduğuna, ASKİ’nin eylemli işçmüterakki ile aynı, fakat eksperlik gerektirmeyen bir iş yapmış olduğuna, fakat onlardan farklı olarak daha az hesaplı ve içtimai haklara ehil olduğuna, müddeinın tam zamanlı, layenkati ve belirsiz süreli iş akdi ile çdüzenıştığına, hassaten savlayıcının özen alımı anlayışi haricinde kellekaca katı çok nöbetlerde çhileıştırıldığına, tazminatlarının ve iş alacaklarının natamam ya da hiç ödenmediğine” müteallik beyanda bulunacaklardır.
İş kazasından doğan tazminat davalarında, iş kazasının yahut ziyanın meydana geldiği mahal ile muhatara gören işçinin iskân yeri mahkemesi de yetkilidir.
X TL kıdem tazminatının akdin fesih tarihinden itibaren teamülleyecek mevduata uygulanacak en erdemli faizle beraberinde davalıdan tahsiline,